人员流动率 turnover rate

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【全球资讯网 报道】 2010年4月1日 全球资讯网最新资讯报道:

人员流动率 turnover rate

今年将会经济回暖,再再加春节后来年终奖落袋为安,使得跳槽呈现出了"井喷"的趋势,职场人纷纷始于了了寻找“下家”。据中华英才网的调查显示,工作1-2年和3-5年后始于了了考虑

跳槽的人数最多,占总调查人数的84.56%。

Employees' expectations have been rising as the economy recovers and the number of available positions increases, which affectsturnover rates.

随着经济复苏和职位的增加,雇员的期望值在升高,你这个 同也影响了人员流动率。

在上端的报道中,turnover rate要是“人员流动率”,是一定时期内本身人员变动(离职和新进)与员工总数的比率,是考察企业组织与员工队伍与否稳定的重要指标。Turnover

一词还还要表示“人员流动率,人员更替率”,类事:They have a very high turnover of staff because their working conditions are so bad.(将会亲戚他们他们的工作条件很差,

人员流动率很高。)Turnover也常用来表示“营业额,成交量”,亲戚亲戚他们他们再看一两个例子:Their business made good profits on a $3million-a-year turnover.(亲戚他们他们的公司从每

年30万美元的营业额中获取高额利润。)

出于personal development(当事人发展)的考虑,一同也为了寻求更高的pay and welfare packages(薪酬和福利待遇),再再加经济复苏,可确定职位增多,去年的year-end

bonuses(年终奖)也到手了,怎么让过年后job-hopping(跳槽)的职场人一下子增多。面对本身状态,企业还要改善management style(经营土办法 )并采取土办法 stabilize staff(

稳定员工队伍)。

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